Организация работы на любом крупном предприятии начинается с менеджера по персоналу. От его способности грамотно управлять человеческими ресурсами организации, зависит успешность работы всего предприятия.

На его плечи ложится подбор сотрудников для замещения вакантных должностей, проведение грамотной политики по мотивации персонала, его последующему обучению в дальнейшем. Поэтому через повышение квалификации менеджеров по персоналу проходит каждый кадровый работник, желающий построить карьеру.

В обязанности менеджера по персоналу входит размещение объявлений об имеющихся вакансиях, изучение и отбор предоставленной информации от соискателей в виде резюме, проведение собеседований и дополнительный отсев кандидатов в целях выбора наилучших из них.

Корпоративный стиль, его разработка и поддержание – также сфера деятельности менеджера по персоналу. Он должен заботиться о поддержании сплоченности коллектива, для чего организуются специальные, направленные на это мероприятия.

Большинство кадровых решений проводится администрацией компании с участием менеджера по персоналу. Они совместно определяют, кого нужно выдвинуть на повышение, кто должен занять другую должность либо быть уволенным.

Хорошо образованный профессиональный менеджер по персоналу должен сочетать в себе несколько знаний и умений. В его подготовку должны входить такие направления, как социальная психология, психология труда, управление. Он должен свободно ориентироваться в трудовом законодательстве, хорошо разбираться в вопросах безопасности труда, конфликтологии, социальной защиты.

Немаловажными навыками для такого специалиста служат терпение, эмоциональная устойчивость, чувство такта, знания этики делового общения. Все эти навыки помогут приобрести курсы повышения квалификации менеджеров по персоналу.

Длительность обучения на курсах составляет в среднем 1,5-3 месяца, в зависимости от установленного графика занятий. Некоторые образовательные учреждения позволяют выбирать из нескольких вариантов: занятия могут проводиться в выходные дни, по вечерам или занимать полный рабочий день в будни – кому как удобнее.

Чему обучают на курсах повышения квалификации менеджеров по персоналу?

Сложно представить, какое количество знаний вложено в головы HR. Здесь, кажется, нашлось место всему, ну или почти всему. По крайней мере, обучение на курсах повышения квалификации для менеджеров по персоналу включает в себя сразу несколько дисциплин. Это, прежде всего, трудовое законодательство. Важно в нем хорошо разбираться, поскольку практически любые действия, входящие в должностные обязанности, так или иначе с ним соприкасаются. Незнание этих законов и их нарушение может привести к весьма плачевным результатам.

В рамках изучения трудового законодательства обычно рассматриваются вопросы оформления трудового договора, приема на работу. Какой трудовой распорядок может быть принят в организации без ущемления прав сотрудника – рабочее время, время на отдых, денежные компенсации по временной нетрудоспособности и прочее – все это также должно заботить HR-специалистов.

Кадровое делопроизводство. Изучение этой дисциплины подразумевает знание стандартов по оформлению документов, знание видов документов в работе кадровой службы, организационных, распорядительных, информационно-справочных, а также правил оформления поощрений и дисциплинарных взысканий работников.

Казалось бы, зачем? Но при повышении квалификации менеджеру по персоналу не обойтись без получения знаний в области организации работы архива. Сюда входит знание нормативно-методических документов, регламентирующих организацию архивного хранения документов, а также грамотное проведение документооборота для подготовки к сдаче данных в архив. Работа с государственным архивом при необходимости передаче в него архива организации тоже относится к данному разделу обучения.

Управление персоналом. Наверное, это самый интересный и одновременно самый сложным учебный модуль. Его можно отнести к области психологии. Сюда относятся вопросы кадрового планирования, мотивационной работы с персоналом, выработки критериев оценки персонала, аттестации сотрудников. Эта дисциплина включает в себя также разработку системы подготовки, повышения квалификации сотрудников, планирование развития их карьеры. Возникающие конфликты на производстве: как с ними справляться, какие есть методы их разрешения – все это изучается на курсах повышения квалификации менеджеров по персоналу.

1С: Управление персоналом. В век развитых высоких технологий невозможно обойтись в работе без специализированных программных средств. Их нужно осваивать, с ними нужно уметь обращаться. Всему этому обучат на курсах.

Где пройти курсы повышения квалификации менеджеру по персоналу в Челябинске?

В Челябинске по данному направлению обучение можно пройти в нескольких учебных заведениях. К ним относятся: АНО Уральский Консультационный Центр «ЮТЭК», учебный центр «Эверест», ОАНО «Уральская Школа Бизнеса», ЗАО АФ «Аудит-классик» – во всех случаях по окончанию курсов выдается соответствующее свидетельство о прохождении профессиональной переподготовки.

Обучение на курсах повышения квалификации менеджеров по персоналу, благодаря полученным знаниям, поможет обрести конкурентоспособность на рынке труда. А при грамотном использовании полученных навыков это обычно приводит и к положительной динамике роста доходов.