11212017Вт

Повышение квалификации персонала

Повышение квалификации персонала

Для каждой уважающей себя организации, занимающейся любым видом деятельности, достаточно важным и животрепещущим вопросом является повышение квалификации персонала,особенно это касается работников строительной сферы, государственных служащих, медиков.

Впрочем, не только им нужно повышать свою квалификацию. Равно как и не только они нужны как применяющие современные технологии работники.

Переподготовка и повышение квалификации персонала – это вопрос, скорее, общественный, это, скорее необходимость.

Как часто нужно проходить переподготовку и повышение квалификации персоналу?

Как правило, в «апргейде» знаний нуждается каждый работник раз в 5 лет, но бывают и исключения. Кому-то не потребуется учиться всю жизнь, а кто-то вынужден делать это заметно чаще. Медики, не повышающие свою квалификацию не только не достигнут нужного уровня квалификации, но и не будут допущены к работе. Государственные служащие, оставшиеся без курса повышения квалификации персонала могут быть отстранены от занимаемой должности, а работники технических профессий – попросту останутся без работы, поскольку будут вытеснены более современными кадрами.

Вывод очевиден. Чтобы поддерживать свою организацию и уровень своего персонала на должном уровне, соответствующем реалиям современного рынка товаров и услуг, необходимо своевременно проводить переподготовку и повышение квалификации персонала.

Именно от  своевременного проведения курсов повышения квалификации персонала, напрямую зависит успешность и стабильность вашего предприятия, работников и бизнеса в целом.

Поскольку в современном мире наука и технологии постоянно совершенствуются и богатеют разработками, основным направлением каждого руководителя и кадрового работника на предприятии считается непрерывное обучение, переподготовка и повышение квалификации  персонала, который в последующем поможет предприятию подняться на новый уровень производства.

Именно для этого в отделах кадров  каждого уважающего себя предприятия, нужно делать и создавать все условия для обеспечения качественного повышения квалификации персоналав строительной сфере.

Основными целями для повышения квалификации персонала являются:

  • приспособить своих работников работать с применением новейших технических средств, а так же придерживаться последних мировых тенденций связанных с профессией строителя;
  • получить новый уровень в своем карьерном развитии и росте;
  • повысить уровень развития и престижа организации, на которой работают компетентные и подготовленные  работники.

Как пройти повышение квалификации персоналу?

Повышение квалификации персонала может быть проведено двумя способами:

  • Без отрыва от производства.
  • С отрывом от производства.

Для первого случая проведения переподготовки и повышения уровня квалификации персонала, характерным является проведение специально разработанных курсов и мероприятий прямо во время трудового процесса персонала. Все мероприятия связанные с повышением квалификации, без отрыва от производства, происходят непосредственно на самом предприятии, и при этом персонал продолжает выполнять все свои функциональные обязанности.

Для второго случая повышения квалификации работников характерным является то, что все мероприятия и курсы подразумевают прохождение процесса повышения квалификации в специально отведенных или выделенных для этого учебных центрах и школах, где курсы по повышению квалификации проводят грамотные педагоги.

Время для проведения курсов по повышению квалификации персонала, как правило, составляет от 72 до 100 часов. Время одного урока или лекции по повышению квалификации персонала организации составляет от 40 минут до 2 часов. Более точное время для курсов лекций, определяет непосредственно руководитель или уполномоченный кадровый сотрудник, отвечающий за своевременную подготовку персонала.

План обучения, как правило, включает в себя такие этапы как:

  • Инструктаж, который включает в себя ознакомление со всеми этапами курса по повышению квалификации и общими организационными вопросами.
  • Ротационный метод повышения квалификации, или самостоятельное изучение некоторых аспектов работы.
  • Наставничество. Данный метод подразумевает передачу знаний, навыков и умений от учителя, к ученику или персоналу, проходящему повышение квалификации.
  • Стажировка. Во время этого этапа, у персонала происходит активация творческих процессов и пересмотра устаревших методов работы, на более современные и технологичные.
  • Аттестация персонала. На этом этапе происходит оценка всех знаний и умений, которые получили работники на курсах.

После завершения прохождения персоналом курсов по повышению квалификации, выдается документ, подтверждающий, что работник действительно прошел курс.

Своевременное проведение курсов по повышению квалификации персонала приносит такие результаты, как:

  • перспектива повышения должности и заработной платы;
  • улучшение репутации, как самих работников, так и организации в целом;
  • повышение профессиональных навыков работников.

Где можно пройти обучение, переподготовку и повышение квалификации?

В Челябинске курсы по повышению квалификации персонала можно пройти во множестве организаций города. Среди них частные и государственные учебные центры. Есть здесь и вузы, колледжи. Все будет зависеть от обстоятельств и конкретной специализации. Более подробную информацию по интересующей вас специальности вы можете найти на странице повышения квалификации, где подробно представлен большой перечень учебных направлений и центров по переподготовке, среди которого вы, без сомнения найдете свой.