В случае с повышением квалификации государственных служащих заинтересованными сторонами являются, в первую очередь, сами служащие и, конечно же, государство.

К госслужащим Российской Федерации относятся лица, которые работают в органах власти, государственных учреждениях или служат в регулярных войсках, и получают оплату за свой труд из государственного бюджета.

Повышение квалификации государственных служащих является очень важной задачей государства и самих сотрудников государственных служб. Работа государственных учреждений постоянно оптимизируется, появляются новые связи между ними, обновляется законодательная база, появляются нововведения в документообороте и т.д. Если знания и умения работника не будут соответствовать изменениям в работе предприятий и служб, то он не сможет грамотно выполнять свою работу.

Ошибки в работе государственных служащих могут повлечь серьезные последствия. Сам госслужащий может лишиться работы и возможности вернуть ее, а так же всех привилегий по выслуге на государственной должности. Государство, в свою очередь, может потерять кредит доверия населения и дополнительную сумму денег из государственного бюджета.

Поэтому повышение квалификации государственных служащих, их подготовка и переподготовка – это серьезные задачи, направленные на эффективную работу всех государственных служб, предприятий и учреждений.

Как повысить квалификацию государственным служащим?

Госслужащие могут повышать свою квалификацию разными способами. Повышение квалификации госслужащих может проходить как в учебных заведениях, так и дистанционно и без отрыва от рабочего места. Обучение может быть краткосрочным, может заключаться в прослушивании семинаров или быть долгосрочным и углубленным. Все зависит от актуальных задач и проблем в определенной сфере деятельности.

Краткосрочное обучение длится от 72 до 100 часов и обычно проводится без отрыва от основной работы. После прохождения курса сдается экзамен, зачет или подготавливается реферат на заданную тематику. Также обучение может проходить в виде семинаров по 72-100 часов. Семинары чаще всего бывают посвящены актуальным проблемам и задачам в конкретной отрасли.

Долгосрочное обучение проходит на базе специальных учебных заведений и длится не менее 100 часов. Цели долгосрочного обучения при повышении квалификации государственных служащих:

• углубленное изучение актуальных экономических, научно-технических, социальных проблем в сфере занятости конкретных специалистов;
• приобретение новых навыков;
• адаптация работников под существенные изменения законодательства и конкурентной среды.

После прохождения обучения и сдачи итоговых работ, госслужащие получают документы, удостоверяющие выход на новый уровень знаний и умений.

Учебные программы и планы повышения квалификации госслужащих зависят от сферы деятельности, поставленных задач, актуальных требований к определенным специалистам, начального уровня знаний и мастерства госслужащего.

Однако, ко всем программам, предназначенным для повышения квалификации, предъявляются такие требования:

• они должны соответствовать современным квалификационным требованиям к конкретным профессиям госслужащих;
• программы по повышению квалификации должны соответствовать стандартам образования как высшего, так и среднего;
• программы должны быть ориентированы на новые технологии и способы обучения;
• учебная нагрузка должна соответствовать нормативным требованиям;
• содержание программы должно соответствовать видам дополнительного профессионального образования.

Где повысить квалификацию государственным служащим?

Одним из популярных учебных заведений Челябинска, занимающимся переподготовкой и повышением квалификации госслужащих является филиал РАНХиГС. В академии работают очень сильные преподаватели, а так же практикующие чиновники, возглавляющие министерства и ведомства области.

Еще одним известным и популярным учебным заведением Челябинска, в котором проводятся курсы по повышению квалификации государственных служащих, является Институт дополнительного образования, который работает на базе Южно-уральского государственного университета. Многие крупные государственные предприятия, такие как «Росатом» и «Роснефть», а также органы власти Челябинской области, направляют своих сотрудников на учебу в ИДО.

Государственные программы нацелены на постоянное совершенствование знаний и рост профессионализма государственных служащих. На это выделяются деньги и время с сохранением рабочего места и заработной платы работников. И только от желания самих госслужащих зависит, смогут ли они постоянно получать новые знания и навыки, подниматься по карьерной лестнице, захотят ли получать достойную оплату труда и стаж на государственной службе.

Сегодня только тот, кто стремится к большему, учится и совершенствуется, сможет добиться карьерного роста в государственных структурах и учреждениях. Поэтому, если есть такая возможность, пройдите курсы повышения квалификации государственных служащих – это позволит вам оставаться на коне и в струе профессии еще долгое время.