Развитие бизнеса невозможно без обучения персонала – сотрудников ежедневно оказывающих самые различные услуги во благо прибыли работодателя. Именно поэтому, обучение персонала для работодателя – не пустой звук, а способ увеличения собственного дохода, путем умножения знаний и профессиональных качеств своих сотрудников.

Современные рыночные условия диктуют свои правила игры, предъявляя повышенные требования не только к работодателю, но и к его сотрудникам – это и знания и профессиональный опыт.
Стремясь идти в ногу со временем, не уступать в условиях жесткой конкуренции, работодатели все чаще стремятся обеспечить себя высококвалифицированными кадрами, выбирая верный способ – обучение персонала.

Кризисы, как известно, приходят и уходят, а люди, которые готовы вложить или уже вкладывают душу, а порой и сердце в свою организацию - остаются людьми. Именно поэтому у многих работодателей складывается своя – правильная точка зрения – обучить персонал сегодня – это остаться в выигрыше завтра.

Но многие ли готовы обучать персонал в кризисное время? 
Как ни странно, но если компания смотрит вперед, если она не останавливается, а хочет развиваться, то обучение персонала не заставит себя ждать.

И все-таки, много ли таких работодателей, как вообще обстоят дела на рынке обучения персонала?
Безусловно, кризис скорректировал планы многих компаний желающих потратить деньги на развитие своих сотрудников. Больше половины специалистов по персоналу признались, что в современное экономическое время задача любой организации – сократить любые расходы, не допустив потерю ценных сотрудников, а если и допустив – то с минимальным процентом. Естественно, что в резак попали и планы на развитие и обучение сотрудников в ближайшее время.

А что думаете об обучении персонала в сложное экономическое время Вы?

_{Марина Архипова, редакция потрала}