Разнообразие профессий, объединенных понятием «работник образования», включает в себя воспитателя детского сада, учителя в школе, преподавателя в колледже или университете, педагога дополнительного образования, а также руководящее звено образовательных учреждений (от дошкольных до высших учебных заведений).

Несомненно, повышение квалификации работников образования находится в интересах всего общества, ведь именно они закладывают будущее нашей страны.

Постоянное обновление воспитательных и учебных программ и планов, внедрение современных методик в обучение, появление новых научно-технических разработок и пособий – процесс совершенствования образования движется быстрым темпом, неизбежно вовлекая в себя всех педагогов.

В наше время для каждого преподавателя очень важно осваивать новейшие технологии в обучении, всегда шагать в ногу со временем и активно работать в интернете.

Учитель должен быть современным, ведь именно знания позволяют завоевать авторитет в глазах учеников и коллег. Так же актуален технический вопрос: с появлением различных гаджетов и развитием интернета у обучающихся появляется возможность списывать домашние и контрольные работы, скачивать готовые рефераты и доклады. Только тот работник образования, который подкован не хуже продвинутого ученика, сможет распознать обман, а также выстроить программу обучения уникальным образом, с индивидуальными заданиями и нешаблонными сочинениями.

Повышение квалификации для преподавателя необходимо!

Для того, чтобы соответствовать всем требованиям современного преподавателя, работники образования систематически проходят аккредитацию, курсы повышения квалификации, различные семинары и тренинги. Если говорить конкретно о курсах повышения квалификации работников образования, то такие курсы обязательны для каждого работника с периодичностью раз в 5 лет в течение всего трудового стажа.

Данные курсы подразделяются на несколько видов обучения:

• Краткосрочные занятия по узким тематикам длятся в среднем 72 часа, бывают самой разной профессиональной направленности и включают в себя небольшое количество рассматриваемых вопросов.
• Проблемные (тематические) семинары протяженностью по времени от 72 до 100 часов чаще всего посвящены определенной новации в обучении.
• Долгосрочные (свыше 100 часов) курсы проводятся с целью углубленного изучения определенной тематики курса.

Вне зависимости от вида и длительности курсов повышения квалификации для работников образования, каждый из них завершается итоговым экзаменом или зачетом, а также выдачей подтверждающих документов о повышении квалификации.

Перечень тематик достаточно широк, можно встретить курсы на общие методологические темы или же на узкопрофессиональные, например: образовательные технологии, актуальные вопросы дополнительного образования, основы социально-психологической деятельности, основы трехмерного моделирования, инновации воспитания детей в малокомплектных группах и т. д.

Каждый регион имеет свой институт повышения квалификации для работников образования, в котором предлагаются определенные программы разной тематической направленности.

Как правило, расписание курсов составляется на год вперед, чтобы у руководства образовательных учреждений было достаточно времени для решения всех возникающих вопросов.

Где можно повысить квалификацию работнику образования в Челябинске?

Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации (ЧИППКРО) – это как раз то, что нужно работнику образования. В течение от 16 до 250 часов (включая часы стажировки) вас обучат всему, что будет необходимо для качественной деятельности и работы по профессии.

Также повысить квалификацию можно в следующих аккредитованных учреждениях: Челябинский государственный педагогический университет, Учебно-методический центр по образованию и повышению квалификации работников культуры и искусства Челябинской области.

Регулярное повышение квалификации работников образования позволяет не только приобретать новые знания, обновлять технические навыки и знакомиться с современными учебными пособиями, но и успешно проходить очередную аттестацию.

Курсы помогают педагогам чувствовать уверенность в собственных силах, создают базу для повышения категории, что, в свою очередь, ведет к повышению заработной платы и карьерному росту.

Также и для руководства учреждений образования можно отметить несколько преимуществ: коллектив легко проходит проверки разных уровней, работники активно участвуют в различных конкурсах и получают гранты, повышается престиж учебного заведения.